İŞ HUKUKU
AVUKATLIK HİZMETİ
İş Hukuku Nedir?
İş hukuku iş ve çalışma hayatını düzenleyen yasal kanunları ifade eder. Bu hukuk dalı, hem çalışanı hem de işvereni koruyan bir kapsama sahiptir. İş hukukunun temel prensibi, işçi haklarının korunmasına dayanır. İşveren tarafından işçiye ödenen ve ödenmesi gereken ücretler, işçinin çalışma koşulları, işçi ve işverenin sorumlulukları ve yükümlülükleri ile ilgili düzenlemeleri içerir. İşçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıklar iş hukuku kapsamında değerlendirilir ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde İş Mahkemelerinde çözülür.
İşçi İşveren avukatı nedir?
İşçi avukatı, iş davalarında işçinin vekilliğini üstlenen ve haklarının korunmasına katkı sağlayan avukattır. Bu avukat, haksız yere işten çıkarılma durumları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş sözleşmesi ve fazla çalışmadan kaynaklanan fazla mesai ücretlerinin tahsil edilmesi gibi pek çok görevi yerine getirir. Öte yandan, işveren avukatı, iş davalarında işverenin vekilliğini üstlenen ve haklarının korunmasına katkı sağlayan avukattır. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, İş Mahkemelerinde yürütülmekte olup, avukatlar tarafından işçinin veya işverenin hakları ve talepleri doğrultusunda hareket edilerek davaların sonuçlanması sağlanır.
İş Avukatı Ne Yapar?
İş hukuku avukatı ile davaların ve işlemlerin takip edilmesi, hem işverenler hem de işçiler açısından olası hak kayıplarının önüne geçilmesini sağlar. Bu nedenle, iş hukuku avukatı işçi ve işveren açısından ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
İşçiler açısından; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, işe başlatmama tazminatı gibi tazminat alacaklarının yanı sıra fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, sefer primi ve diğer ücret alacaklarının tahsili için hukuki işlemler yapılır. Ayrıca, iş kazası tazminatı, sigortasız çalıştırılan işçiler için hizmet tespiti davası, sigorta primi eksik yatırılan işçiler için prim tespiti davası ve geçersiz fesih nedeniyle işe iade davası gibi dava hizmetleri de sağlanır.
İşverenler açısından ise, şirketlerin veya işletmelerin insan kaynaklarındaki işçi özlük dosyalarının hukuka uygun hale getirilmesi, olası davalarda karşılaşılabilecek sorunların önlenmesi için önleyici hukuk hizmetlerinin verilmesi, dava aşamasında ise işveren kayıtlarının doğru ve etkin biçimde kullanılarak tazminat ve ücret taleplerine karşı hizmet yürütülmesi gibi işlemler yapılır.
İşçi Avukatı / İş Davası Avukatı Hizmet Kapsamı
-
Tazminatlar: İş kazası tazminatı, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, işe başlamama tazminatı, kötü niyet tazminatı vb.
-
İş Sözleşmeleri: İş sözleşmelerinin hazırlanması.
-
Ücretler: Yıllık izin ücreti, ulusal bayramlar, resmi tatil ve hafta tatil ücretleri, sefer primi ve diğer ücret alacaklarının tahsili.
-
Sigorta ve İş Kazası Davaları: Sigortasız çalıştırılan işçiler için hizmet tespiti davası, iş kazası, ölüm veya iş görmezlik durumlarına ilişkin davaların açılması ve takibi, prim tespiti davası, geçersiz fesih nedeniyle işe iade davası.
-
İnsan Kaynakları: Şirket veya işletmelerin insan kaynakları işçi özlük dosyalarının hukuka uygun hale getirilmesi.
-
Dava Süreci: Dava sırasında işveren kayıtlarının doğru ve etkin biçimde kullanılarak tazminat ve diğer ücret taleplerine karşı haksızlıkların önlenmesi.
-
Önleyici Yasal Adımlar: Olası davalarla ilgili takip ve önleyici yasal adımların atılması.
SSS
Konu İle İlgili Sıkça Sorulan Sorular
İş davalarında vekil olarak görev yapan avukatın, iş hukukuna hakim ve bu konuda yetkin olması gerekmektedir. İş hukuku davaları dikkat ve özen gerektiren davalardır; bu nedenle avukatın dosyaya gereken özeni göstermesi şarttır. İş hukuku avukatının, müvekkilinin talepleri konusunda sağlam ve sağlıklı bir iletişim kurarak hak ihlalinin önüne geçmesi önemlidir. İyi bir iş hukuku avukatı bulmak için tecrübelerine, meslekteki başarılarına ve referanslarına bakmak, avukat hakkında bilgi edinmenize yardımcı olacaktır. İş hukukuna ilişkin “en iyi iş hukuku avukatı” arayışınızda, size profesyonel destek verebilecek alanında başarılı ekibimizle iletişime geçmeniz yeterlidir.
İş davalarında avukatlık ücreti yüzde olarak da belirlenebilmekte olup yapılacak hukuki işlemin niteliğine göre değişecektir. Her somut olay için ayrı ayrı değerlendirmelerde bulunulacak olup açılacak davalar konusunda bu değerlendirmeye göre ücret belirlenebilecektir.
Hukukumuzda tarafların kendilerini avukat ile temsil ettirmesi hususunda bazı istisnalar hariç bir zorunluluk bulunmamaktadır. Bu sebeple iş mahkemesinde görülecek olan uyuşmazlıkların vekil olmadan da yürütülmesi mümkündür fakat belirtmek gerekir ki olası hak kayıplarının yaşanmaması sebebiyle iş hukuku alanında uzman avukatlar tarafından davaların yürütülmesi gerekecektir.
Avukatlık Kanunu madde 163 hükmünün 3. Fıkrası gereğince avukatın ücretsiz veya asgari ücret tarifesinin altında dava alması, danışmanlık yapması disiplin suçu gerektiren bir suçtur. Bu sebeple ücretsiz danışma verilmemekte ve dava yürütülememektedir.
İş/çalışma hukuku, işçi haklarını koruyan ve gözeten (çalışma koşulları, sendika, işçi ücretleri vb.) konuları inceleyen hukuk dalıdır.
İş hukuku özellikleri şu şekilde sıralanabilir:
- En belirgin iş hukuku özelliği; İşçinin haklarının savunulmasıdır. İşveren tarafından işçilerin haklarının ihlal edilmemesi, işçilerin haklarını korunma temeli esas alınır.
- İşçiler sendika aracılığı ile yönetime katılıp söz sahibi olabilirler.
- İş hukuku ile alakalı bir hüküm kararının tereddütte düşmesi durumunda karar işçi lehine sonuçlanır.
- İş hukuku karma hukuku andırır.
- İşçiyi korur ve işçi lehine net kararları içerir. Örnek: Asgari ücretin altında maaş verilmemesi vb.